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辞职请托事项记录报告制度

来源:www.nongzhangzhixi.com 时间:2024-06-08 11:22:16 作者:无忧报告网 浏览: [手机版]

辞职请托事项记录报告制度(1)

一、制度背景

  为规范公司员工的辞职请托事项的处理流程,提高公司营效率,保障员工的权益,制定本制度欢迎www.nongzhangzhixi.com

辞职请托事项记录报告制度(2)

二、适用范围

  本制度适用于公司所有员工的辞职请托事项。

、辞职事项记录报告制度

1.员工辞职应提前一个月向上级领导提交辞职申请书,并填写辞职原因、离职日期息。

2.上级领导应在收到员工辞职申请书后,及时与员工进行沟,了解其辞职原因,并协问题,尽量避免员工离职www.nongzhangzhixi.com

  3.上级领导应及时将员工辞职申请书情况报告给人力资源部门,并由人力资源部门进行备案。

4.人力资源部门应及时知相关部门员工,做好员工离职手续,包括工资结算、社保转移事项

四、请托事项记录报告制度

  1.员工请假应提前一周向上级领导提交请假申请书,并注请假原因、请假时间无忧报告网

  2.上级领导应在收到员工请假申请书后,及时与员工进行沟,确认请假事由,并批准请假。

  3.上级领导应及时将员工请假申请书情况报告给人力资源部门,并由人力资源部门进行备案。

4.人力资源部门应及时知相关部门员工,做好请假手续,包括调整工作安排、工资结算事项无忧报告网

五、制度

  1.公司所有员工应遵守本制度,如有违反,将按公司规定进行处理。

  2.本制度由人力资源部门负责监督,如有需要,可根据实际情况进行调整。

六、制度宣传

  1.公司应将本制度印制成册,发放给所有员工,并在公司内部网站上公布来自www.nongzhangzhixi.com

  2.公司应定期组织员工进行制度宣传培训,确保员工了解遵守本制度。

七、制度评估

  1.公司应定期对本制度进行评估,发现问题及时进行调整完善。

  2.员工对本制度有任何疑问或建议,可向人力资源部门反映,人力资源部门应及时处理并回复无忧报告网

八、制度解释权

本制度的解释权归公司人力资源部门所有,如有需要,可向公司领导层请示。

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